Si está a punto de agotarse, en mi experiencia los empleados que simplemente saltan de un barco a otro sin tomar un descanso, se agotan en el próximo trabajo. Definitivamente lo alentaría a tomar un descanso, incluso si es un mínimo de una semana antes de comenzar algo nuevo.
Creo que, al final del día, debes tener muy claro por qué te has quemado en primer lugar. ¿Lo configuraron para que no comience y, de ser así, cómo lo evitará en el futuro? ¿Estás en una posición que juega con tus puntos fuertes o siempre estás tratando de “alcanzar”? Su carrera solo tendrá éxito si no se toma el tiempo de responder estas preguntas.
Finalmente, a veces no es necesario que renuncie. Es posible que solo necesite tener una conversación abierta y auténtica sobre dónde se encuentra en este momento y hacia dónde se ve a sí mismo yendo. Si su empleador no está dispuesto a escuchar eso, entonces quizás esa sea otra señal de que debe irse, pero en mi experiencia, los empleadores a menudo NO SABEN que un empleado se quemó y si lo sabían, y sabían qué tan cerca estaban de dejando, verían si pudieran hacer un cambio.
