Bueno, te deseo buena suerte. Primero, no haga que su corazón funcione en un hospital específico. Tu corazón puede estar roto. En todo el país hay diversos grados de necesidad, pero en general no es tan crítico o grave durante mis años de trabajo. Entonces, hospitales-clínicas ahora, realmente no necesitan llevar ningún cuerpo caliente con una licencia que aparezca en la puerta de su casa. Esto depende de donde vives. Solo puedo contarte acerca de mis entrevistas y de cómo entreviste y las entrevistas del panel en las que he estado. Ahora que he dejado de amamantar durante aproximadamente 5 años, tenga esto en cuenta al leer lo que digo. (Acabo de hablar con un amigo directivo que me dice que no ha cambiado, excepto que, como dije, tienen la sartén por el mango y ya no están obligados a aceptar un candidato marginal.
Usted específicamente preguntó qué preguntas. Depende del área que está solicitando. Mi segunda entrevista de enfermería fue en los Hospitales de la UCSF en San Francisco en 1980. Realmente quería ese trabajo porque planeaba obtener una maestría allí. Las preguntas fueron clínicas. Cada uno de ellos El entrevistador principal, llamaron a una enfermera clínica IV y me dieron el peor lenguaje corporal que haya visto en una entrevista. Solo lo diré. La dama era parcial. Soy un hombre y ella quería una mujer. Respondí TODAS las preguntas correctamente. Lo supe. Las enfermeras del personal estuvieron de mi lado y en el receso realmente querían que me uniera al equipo. Ya tenía un año de experiencia en cuidados intensivos neonatales y pediátricos y me estaba presentando en el piso pediátrico (menos agudo) en UCSF. Sentí que era obvio que me contrataría. Pero no lo hice La entrevista principal me dijo que llamaría y me avisaría en unos días. Bueno, ella nunca lo hizo. Intenté conectarme con ella un par de semanas más tarde y no pude. Pensé que era yo tan malo porque ni siquiera me daría la cortesía de decirme que no conseguí el trabajo. Mientras tanto, había presentado mi solicitud en varios otros hospitales de San Francisco y Kaiser San Francisco lo quería rápidamente y era una combinación perfecta, pero era una ICU / CCU para adultos. La entrevista allí fue tan informal que fue como mi experiencia anterior en el hospital del condado. Estoy tan contenta de que no me contrataron en UCSF en ese momento. Entonces, como dije, se aplican a muchos y esperan uno. Mi penúltima entrevista para un puesto de personal de enfermería fue en 2008. Fue realizada por una persona de recursos humanos. Fue la entrevista más difícil de mi vida, principalmente porque ella no era enfermera y me hizo pocas preguntas clínicas, si acaso. Era más como una prueba de detección psicológica. Tuve una larga carrera impecable y un CV excelente presentado a la mujer y se centró en todo lo que hice en mi trabajo. Prepárate para eso. Aparentemente, lo suficientemente bueno o excelente simplemente no es lo que están buscando ahora. Se trataba de actividades extracurriculares y deberes cívicos y voluntariado. Ahora, y0u no puede toparse con esto como un nuevo graduado, pero seguro a través de mí como un ciclo. Por supuesto, me ofrecieron el trabajo, pero esta entrevista me rechazó tanto que no tenía ganas de trabajar en el lugar. (en realidad, el hospital en el que nací) Entonces, de mí, no hay una o dos cosas que pueda decir que realmente deberían saber. Solo conoce lo que has estudiado y preséntalo de la mejor manera profesional que sabes hacer. Buena suerte.
oh, editado añadido … sí, lo que dice la próxima persona no se deje llevar por la pregunta “¿Cuáles son sus debilidades?” o “¿Qué resultados negativos ha tenido de los juicios que ha hecho? “Ni siquiera vayas allá. Sé cortés, batea tus ojos y di, no egoísta, sino veraz”, una pregunta que simplemente no sé porque me pondría en la luz equivocada en esta entrevista “o algo así como el punto de cambiar el tema. (Mordiéndome la lengua por un regreso sarcástico, mantenlo un poco).
