Mi empleador dice que las adaptaciones específicas que he solicitado para mi discapacidad deben ser realizadas por mi médico. Es esto legal?

Aunque un médico probablemente podría darle a su empleador una buena idea de qué adaptaciones necesita, usted es quien conoce su propia discapacidad mejor que nadie. La nota de ese médico que dice que usted tiene una discapacidad que necesita alojamiento es todo lo que debería haber necesitado.

La solicitud de su empleador de una nota del médico para documentar el hecho de su discapacidad es razonable (por cierto, según ADA, el empleador no debe guardar esta documentación en su expediente personal, para que no pueda usarse para influir en decisiones sobre pago, promociones, o despidos). Sin embargo, no es necesario pedirle al médico que recete adaptaciones. Por lo general, las acomodaciones se resuelven entre el empleado y el empleador. La naturaleza de los alojamientos que recibe tiene que permitirle hacer su trabajo y no puede poner dificultades excesivas a su empleador. Por ejemplo: supongamos que tiene un problema de espalda y no puede soportar largos períodos de tiempo. Permitirle trabajar sentado y / o tener su estación de trabajo baja sería una acomodación razonable para tal discapacidad. Pedirle a su empleador que reemplace equipos costosos, compre un edificio nuevo o contrate a un asistente sería irrazonable.

La nota del médico que indique que usted tiene una discapacidad debería ser suficiente para provocar que su empleador haga las modificaciones menores que necesita para hacer su trabajo. Pero si desea darle una oportunidad a su empleador, puede acceder a la última solicitud de su empleador. Le recomiendo que haga una lista de las adaptaciones que necesita, la envíe al consultorio del médico y solicite al médico que la firme y se la envíe por fax a su empleador. Si su empleador todavía está arrastrando los pies después de eso, es posible que necesite obtener representación legal.

Buena suerte. Espero que consigas lo que necesitas. Sentarse en casa desempleado no es divertido.

Este es un protocolo normal. Las personas no pueden hacer su propia lista de adaptaciones según sus preferencias personales. La organización de derechos de personas con discapacidad puede proporcionarle una lista de posibles adaptaciones, pero su médico deberá analizar su idoneidad para su situación.