En términos generales, las leyes de compensación laboral en los Estados Unidos dictan que la empresa debe cubrir todos los gastos médicos, pero a cambio los trabajadores lesionados no pueden demandar a menos que se pueda demostrar la negligencia.
Si se resbala y se cae en el trabajo, y el empleador reconoce la culpa, ¿tiene derecho a recibir dinero por dolor y sufrimiento? Cirugía fue necesaria? Postrado en cama.
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