¿Los médicos terminan teniendo más dinero al final de las tasas más altas pagadas en los Estados Unidos a pesar de los costos de la medicina y educación defensivas costosas?

Esto depende de tantos factores

  • La duración de la residencia
  • Costos de matrícula (hay un continuo de costos para la escuela de medicina)
  • El tipo de especialidad (seguro de negligencia, ya sea que estén en un “generador de dinero”)
  • El tipo de médico que son
  • Ya sea que estén empleados por un hospital o que estén en la práctica privada

Esto no debe sorprender a nadie, pero los médicos no son todos iguales, ni practican lo mismo. Algunos son menos comités de calidad y cortarán esquinas para obtener más pacientes o realizar procedimientos. Algunos trabajarán largas horas para ganar más dinero. Algunos practicarán de una manera que maximice el reembolso y su resultado final. Algunos buscarán nichos que tengan más pago en efectivo (procedimientos electivos) o trabajen con pacientes / población con una combinación de pagadores positiva. Algunos practicarán de una manera que consideren más ética o en línea con su propia filosofía, y eso puede significar menos dinero.

El modelo con fines de lucro / negocio fomenta una cultura en la que muchos médicos (y otros proveedores) se sienten indulgentes al decir que quieren ganar la mayor cantidad de dinero posible. (Lo cual no es intrínsecamente malo, si fuera simplemente una abstracción que no sangraba cómo actúan) Quieren hacer los procedimientos que les darán el mejor pago, y quieren hacerlo en pacientes que tienen buenos seguro.

Los médicos también respaldan o invierten financieramente en terapias o productos . Ellos hacen dinero de esa manera, sin tratar a los pacientes. Si lo hacen, sus acciones pueden influir en la forma en que practican ese baile en torno a la ética del conflicto de intereses, o simplemente bailan.

(Una marca de medicamento, artículo médico se abre paso en un formulario).

Después de la escuela de medicina, los residentes ya no pagan y les pagan. Puede que no sea mucho, y las horas son largas, pero en general es suficiente para vivir y más. A cambio de su trabajo, están tratando pacientes mientras continúan aprendiendo cómo ser un doctor. Los pacientes que atienden están asegurados y, a menudo, la fuente de ese seguro está financiada públicamente.

Por lo tanto, si bien simpatizo con la difícil situación del médico en los EE. UU., En general todavía lo están haciendo mejor que la mayoría de sus pacientes en este sistema). Los residentes son supervisados ​​por los asistentes. La supervisión no siempre es genial. Lo he visto de primera mano, como un profesional de la salud aliado, un paciente y el padre de un paciente.

Ha habido varios estudios que consideran que si vale la pena vale la pena financiarlos para ir a la escuela de medicina. Si es o no es realmente depende del médico y por qué quieren convertirse en un médico.

Esto depende completamente de la especialidad. El rango es dramático.

Estas son cifras de compensación “promedio”, pero es fácil ver que muchos pediatras tendrán dificultades para mantener las luces encendidas y las puertas abiertas, mientras que un ortopedista a menudo hará 7 figuras anualmente.

He visto cálculos que muestran que a lo largo de la vida uno de los médicos ganará menos de una variedad de carreras que van desde el conductor de UPS hasta el maestro de secundaria. Sí, eso significa que, de acuerdo con estos cálculos, a un médico de atención primaria se le pagará menos por hora por el trabajo que una enfermera registrada con un título de 2 años de un colegio comunitario, suponiendo que trabaje a tiempo completo y en las mismas horas que un el médico funcionaría. Yo lo creo. Sé que mientras era residente, generalmente trabajaba al menos 80 horas a la semana. Teniendo en cuenta la cantidad de residentes ganados en el momento, esto fue menos del salario mínimo. No recibimos compensación por la llamada de guardia. Un fin de semana de feriados, calculé que si hubiera recibido el diferencial de turno para los turnos de noche y noche, trabajé y pagara las vacaciones, habría acumulado suficientes horas equivalentes para no trabajar las próximas 4 semanas, suponiendo una semana laboral de 40 horas. Por desgracia, no solo no me pagaron por tomar la llamada, sino que fue un día festivo. Esto fue importante para mí, porque necesitaba el siguiente viernes libre porque mi hijo pequeño no estaba en la escuela y era demasiado pequeño para salir de casa solo. Entonces, en la misma semana trabajé unas vacaciones que no contaban como trabajo, y tomé el PTO en lugar del tiempo compensatorio para las vacaciones trabajadas.