¿Cuál es la diferencia entre sweat equity y esop?

La diferencia definitoria sería el empleo estructurado.

La equidad del sudor es algo que le das a los randoms en lugar del pago. Zuck pagó a un amigo para que pintara su casa y obtuvo “sudor equitativo”, lo que los convirtió en millones. Literalmente sudas por equidad. Puede contratar a algunos asesores para ayudar con la comercialización o decir recaudación de fondos y no puede pagar su tarifa, por lo que los paga en sudor (capital).

Por otro lado, ESOP es un programa (idealmente) estructurado que le brinda al personal elegible de su empresa. Hay términos a su alrededor y es posible que todo el personal esté bajo el paraguas.

La equidad del sudor es algo aleatorio que usted otorga ad hoc, mientras que todo el personal está bajo el ESOP y es algo que discutirá con su junta directiva.

Si realmente te interesan estas cosas, hice el único programa de entrenamiento y el modelo de excelencia. Me asusta lo poco que la gente habla sobre esto.

EDITAR: Aquí están la mayoría de mis blogs en ESOP. También hay otras cosas útiles para calcular la dilución, etc., que puedes encontrar aquí.

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Ya como Ruchika dijo que tanto la equidad como el esop son diferentes en conceptos. Se ha descrito brevemente a continuación-
“Sweat Equity” es simplemente una expresión coloquial que implica que el interés de propiedad de una empresa no deriva de pagarlo (como lo haría con un inversionista), o incluso de fundarlo (como lo haría con un fundador), sino más bien que el la compañía le dio un mayor interés de propiedad a cambio del trabajo en curso que realice.

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un programa para empleados y propietarios que proporciona a la fuerza de trabajo de una empresa un interés en la propiedad de la empresa. En un ESOP, las empresas proporcionan a sus empleados la propiedad de acciones, a menudo sin costo inicial para los empleados. Las acciones de ESOP, sin embargo, son parte de la remuneración de los empleados por el trabajo realizado. Las acciones se asignan a los empleados y pueden mantenerse en un fideicomiso de ESOP hasta que el empleado se jubile o abandone la empresa. Las acciones luego son recompradas por la compañía para su redistribución o anuladas.

ESOP es un plan de opción de acciones para empleados que la compañía ha emitido a sus empleados, que tiene un precio bajo en comparación con el precio de mercado. Las acciones de sudor se emiten con descuento o sin consideración monetaria a los empleados de la compañía. Esta es la principal diferencia en el ESOP y la equidad de sudor.

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