Claro, suponiendo que puede permitirse estar sin un ingreso durante un período prolongado. La Ley de Ausencia Familiar (FLA) le dará 3 meses en los que se le puede garantizar que su posición se mantendrá para usted. Más allá de que puedan tener * una * posición para usted, aunque probablemente en otro departamento. Puede continuar con sus beneficios de salud, aunque es poco probable que su establecimiento continúe llevándolo más allá cuando expire su FLA, aunque puede continuarlos si paga todos sus costos.
El permiso en sí no es remunerado, pero si tiene tiempo de PTO acumulado, sin duda puede aplicarlo mientras se alargue. Esto supone que anteriormente trabajaba al menos 1250 horas el año anterior, que su empresa tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas y que ha trabajado para su empresa por lo menos un año.
Al final del año, o tienes un trabajo donde solías trabajar o no. Siempre puede postular a otra instalación y explicar la brecha de empleo aceptablemente con la verdad.
Estuve fuera por tres meses con un reemplazo de cadera. Tuve ingresos durante el primer mes y medio más o menos y me quedé sin la segunda mitad de mi recuperación. Como trabajé en un área que a muchas enfermeras no les gustaba (ortopedia), pude volver a mi posición original cuando me volví más fuerte.
En cualquier caso, si necesita un año completo para la recuperación, no veo cómo puede suspender esta cirugía por mucho tiempo. Es obviamente importante y tendrá que hacerse eventualmente. Creo que cuanto antes, mejor. ¡Buena suerte!
