Me encanta cuando realmente sé una respuesta.
La residencia es los primeros 3-7 años de la carrera de un médico. La mayoría de los residentes obtienen 3 semanas al año. Algunos obtienen cuatro. No estoy seguro si queda algo con tan solo dos semanas.
Después de eso, se vuelve complicado.
Práctica privada: este tipo de doc posee su propia corporación. En este contexto, toma tantas semanas como quiera. Algunas veces, el estatuto corporativo especificará cuántas semanas puede estar ausente para no cargar a los demás socios. El problema es que si te has ido demasiado, los pacientes se irán a otro lado y perderás tu base de referencia.
Empleados: los documentos empleados (que ahora es el modelo dominante en la mayoría de los Estados Unidos para los nuevos documentos) generalmente tienen vacaciones especificadas en sus contratos. 4-6 semanas al año es muy común. Aquí está el truco, sin embargo: generalmente son vacaciones no pagadas. Entonces puede tomar 6 semanas en Hawaii pero no le pagan por eso. La mayoría de los documentos empleados obtienen un salario por dos años y luego se les paga por unidad de trabajo a partir de entonces (muchas maneras de definirlo). No es como un trabajo regular con vacaciones pagas.
Otro: hay campos que básicamente combinan horas de trabajo en conjunto. El tiempo completo para un documento de ER es de 12 turnos por mes de 12 horas de duración. Así que posiblemente podrían trabajar 12 días seguidos y estar libres durante 18 días consecutivos. Los hospitalistas a menudo trabajan 7 días después, 7 días libres. Entonces son “libres” de ir de vacaciones cada dos semanas. A veces, los cirujanos de trauma también funcionan de esa manera.
Anestesia: obtienen su propia categoría porque son su propia raza. Descubrieron horas de trabajo mucho antes que cualquier otra especialidad. Fueron los primeros en mandar un día después de la llamada. Y con frecuencia obtendrán 10-12 semanas de vacaciones al año. A veces los hombres realmente venden sus semanas de vacaciones a otras personas en los grupos que quieren más tiempo libre.
Universidad: esto es diferente al empleo regular. Su salario se ve mucho menos afectado por la producción. Su salario es a menudo solo eso. Entonces sus vacaciones realmente son vacaciones pagas. 3-6 semanas es común en esta configuración.
Cualquier uso de él / ella en realidad se refiere a tíos y mujeres. Solo era perezoso escribirlo de esa manera.
Específico para las mujeres: las leyes de FMLA se aplican a los documentos al igual que cualquier otra profesión. Si la corporación es lo suficientemente grande como para caer bajo las leyes de FMLA, las mujeres tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Demonios, los hombres pueden solicitarlo. Rara vez lo ves, probablemente porque las mujeres pueden complementar su salario con discapacidad a corto plazo para mantener un ingreso durante el permiso.