¿Qué te disgusta de las enfermeras nuevas / novatas?

Nada.

Solía ​​ser uno.

Recuerdo esos días. Estaba asustado. Pero me sentí obligado a montar un espectáculo, a usar una máscara de confianza. Me sentí presionado para terminar mi período de entrenamiento.

Los médicos que terminan la escuela de medicina reciben varios años de entrenamiento bajo supervisión. ¿Enfermeras? Cuando me gradué en 2007, tienes un mes … y te animaron a superar este período de tutela tan rápido como pudieras.

Fue un trabajo duro. Cometí errores, una y otra vez, y nuevamente.

Lo odiaba

Cada vez que teníamos exceso de personal, me ofrecía voluntario para ir a casa temprano. No quería estar allí. La gente comenzó a pensar que era flojo. Estaba siendo observado. Todos mis errores fueron monitoreados y reportados a la enfermera gerente, quien comenzó a pensar que había sido un error contratarme.

Una vez, fui acusado de desviar algunas benzodiazepinas. Fue un cargo ridículo, pero el gerente tenía una opinión tan baja de mí que estaba lista para creerlo. Me enviaron a casa temprano desde mi turno. Hicieron algunos controles con la máquina Omnicell, que dispensó el medicamento, después de que me fui y me di cuenta de que estaba diciendo la verdad.

Creo que si no hubiera dejado ese primer trabajo de enfermería, me habrían despedido.

El gerente debe haberse sentido aliviado de verme partir. Pensé que le diría a mi nuevo gerente todo tipo de cosas desagradables sobre mí, pero ella no hizo tal cosa.

Después de trabajar durante un año y medio en mi primera unidad, me largué de allí, fui a una unidad diferente y comencé a trabajar en psiquiatría, lo cual fue mucho más amable. Allí, me estacioné hasta que pude terminar mi curso de pre-medicina y fui a la escuela de medicina.

No es con ningún tipo de cariño que miro hacia atrás en mis días de lactancia.

Las nuevas enfermeras están mejor guiadas, hoy. Tienen un período de entrenamiento más prolongado después de obtener su título.

Sé amable con ellos. Todos tenemos que empezar en algún lugar.

No me gustan las enfermeras nuevas / novatas. En absoluto. Me gustan con su inocencia y su disposición para participar y ser útil en el entorno laboral.

Lo que no me gusta es la atmósfera y el entrenamiento que se han establecido. La mentalidad que adoptaron de sus mentores, maestros, instructores y entrenadores, están más allá de mí. COMIENZA DESDE LOS PRINCIPALES LUGARES DE ENTRENAMIENTO.

Sé que la mayoría de las razones por las cuales las enfermeras experimentadas tienden a comerse a sus crías es debido a la actitud que estas nuevas enfermeras aportan al campo. Tienden a saber todo por el libro y se jactan de ese conocimiento como si las enfermeras mayores no hubieran pasado por lo que habían pasado. Francamente, cuanto más contemporánea es una enfermera, más ligera es la capacitación.

No tiene sentido ser arrogante como enfermera con tu compañera de enfermería. No tiene sentido en absoluto. Siempre aprendemos el uno del otro y nos ayudamos mutuamente independientemente. Es como los Marines: podrían dar sus vidas por sus compañeros. Lamentablemente, no es lo que está sucediendo con las enfermeras. Entonces, esa es la razón por la cual las enfermeras tienden a comer a las más jóvenes.

Cuando era nuevo me golpearon con un palo varias veces en la cabeza. Para mí, esas fueron las acciones más degradantes de todas. Si me ves en persona e interactúas conmigo, no verás ninguna sombra de ser malo o arrogante. Pero eso es lo que estoy diciendo.

Consejos para novatos:

1. Ven a trabajar con una mente abierta a infinitas curvas de aprendizaje en el lugar de trabajo.
2. Es bueno traer contigo lo que aprendiste en el libro de texto. Conecte esos conocimientos con aplicaciones de la vida real. Para eso, necesitas a las enfermeras más experimentadas para que te asesoren y nutran, no te coman.
3. Las enfermeras experimentadas tienden a comerse a los jóvenes antes de que puedan decir algo. Es como un mecanismo de defensa automático debido a la naturaleza del trabajo y al estrés que ofrece. Con la nueva enfermera obstruyendo el flujo de tareas, la enfermera aguarda fácilmente su propia paciencia.

Si tiendes a traer algo de actitud, mira si puedes domar esa lengua:

1. Si eres la nueva enfermera, trae una cremallera y aplícala en tus labios. Traducción: Cállate y observa. Si la enfermera cometió un error, trate de no acusarla ni hacer comentarios. Y no ruedes esos ojos al cielo raso si quieres sobrevivir.
2. Las enfermeras se drenan y se queman en cada comienzo de su turno. Imagine recibir informes apenas despiertos, y el café se está preparando, pero el paciente está gritando por el dolor. ¿Cuál harías primero?
3. Llegarás ahí. Regálese dos años en el entorno de trabajo donde comenzó. Trague la pastilla azul sin importar cuán amarga sea. Te traerá buenas nuevas.
4. Algún día, ya no serás una persona “en riesgo” en la boca del león. Pero hasta entonces, mantén el enfoque.

Cuando te conviertas en la enfermera con más experiencia, trata de ver los más nuevos del paradigma que tenías cuando comenzaste y haz que su experiencia valga la pena sin que te desagrade.

Las enfermeras también son personas. Cada uno de ellos era el bebé de alguien una vez.

He estado en la RN desde 1990 y me he especializado en Medicare Home Health desde 1992. Respecto a las enfermeras recién graduadas en general; no hay suficientes de ellos. Dicho esto, estoy consternado por el continuo declive en los estándares educativos necesarios para convertirse en RN. Anatomy & Physiology es un requisito de 2 semestres. ¿Por qué una nueva enfermera no sabría dónde está el deltoides? La farmacología (y por qué todavía enseñan todas las minucias menores, únicas en la era de los teléfonos inteligentes y Google, no puedo decírselo) es igualmente necesaria. ¿Por qué una enfermera nueva no sabría que demasiado Tylenol con Percocet causará daño hepático por una sobredosis de paracetamol, o que demasiados AINE durante un período demasiado prolongado causan que los riñones se apaguen? El Laboratorio Clínico enseña cómo tomar los signos vitales, hacer una cama (con y sin cuerpo), bañar a un paciente encamado, asearlos, vestirlos, etc. Habilidades que, aunque esenciales para cualquier enfermera, son, en 2017, las habilidades de un asistente de enfermería certificado. Agregue a esas habilidades; punción venosa en un brazo de plástico, con un gotero intravenoso (“no le enseñamos la bomba porque no sabemos qué bomba su empleador querrá que use, le enseñarán”, cómo tomar un dedo). pegarse (a ti mismo – “no queremos ser demandados”) Sacar sangre de un brazo de plástico (“de nuevo, sin juicios legales”), dar inyecciones (más basura legal, etc.). Y LUEGO TERMINA. habilidades que la enfermera no podrá hacer hasta que estén trabajando con un paciente real en un mundo real. Entonces está ese problema.
En cuanto a las enfermeras de salud domiciliaria (también llamadas enfermeras visitantes), vienen a nosotros sin ningún tipo de capacitación en atención domiciliaria. Ninguna escuela lo enseña, punto. Algunos ofrecen un curso llamado “Community Nursing” que puede contener un párrafo o dos, pero eso es todo. La atención domiciliaria se está utilizando ampliamente y con generosidad, y se espera que aumente mucho en el futuro (MUCHO más barato que los SNF (centros de enfermería especializada, hogares de ancianos, mientras muchos están contratando enfermeras de tiempo completo), todavía hay una gran cantidad del trabajo diario, que es muy útil para las madres que solo quieren trabajar mientras están en la escuela), sin embargo, nadie enseña el tema. Lo que obtenemos como solicitantes son enfermeras que no tienen idea de qué “cabeza”. la evaluación del pie con elementos psicosociales “es o cómo hacer uno. No tengo idea del propósito y los objetivos de la salud en el hogar. Podría continuar, pero son las 3 en punto y tengo que llegar al banco.

Jaja. Que pregunta. De hecho, todos fuimos uno y puedes divertirte mucho haciendo nuevos graduados. Estoy seguro de que pueden tener tantas quejas sobre nosotros como enfermeras con más experiencia sobre ellas. Sin embargo, en última instancia, necesitan apoyo y es por eso que me convertí en un preceptor / mentor para nuevas enfermeras. Creo que mi única preocupación verdadera fue la tendencia frecuente de las enfermeras recién graduadas a ignorar el conocimiento y las experiencias de las enfermeras inscriptas en la sala. Una calificación más alta nunca debe devaluar a las enfermeras inscriptas, con una experiencia de 20 a 40 años. Se convirtieron en mis mejores amigos y aliados como compañeros de trabajo y no puedo agradecerles lo suficiente por salvarme el trasero cuando comencé.

1. Dándole la espalda a lo que consideran trabajos sucios que están debajo de ellos, por ejemplo, “no entré a la enfermería para repartir orinales”.
2. Sentarse en la estación de enfermería leyendo sus libros de texto / chateando con sus compañeros e ignorando las campanas de llamada o las solicitudes de los pacientes pidiendo ayuda indicando “Tengo un examen por venir”. Incluso si la unidad está en silencio, ve y preséntate a los pacientes y averigua más sobre ellos.
3. No haciendo preguntas. Sugiere que lo sabe todo o que no está interesado en el trabajo o el del paciente. Hacer preguntas muestra la iniciativa y te ayuda a conocer a tus colegas. No tenga miedo de preguntar a los médicos, asistentes sociales y sus compañeros enfermeras: tienen una gran experiencia y compartirán sus conocimientos.

Los únicos problemas que he tenido con una enfermera nueva o vieja con la que he trabajado alguna vez son enfermeras que creen saberlo todo y no tienen nada más que aprender. Soy enfermera desde 1995 y todavía aprendo cosas nuevas todo el tiempo. Las enfermeras siempre deben estar abiertas para aprender cosas nuevas o nuevas formas de hacer las cosas. No hay nada de malo en admitir que no sabes cómo hacer algo. Aprendí de mis CNA y mis LPN a lo largo de los años. Todo lo que aprendo me convierte en una mejor enfermera y les brinda a mis pacientes una mejor atención. Nunca dejes de aprender, nunca pienses que lo sabes todo, nunca pienses que alguien con menos educación formal no puede enseñarte algo nuevo y útil.

¿Sabes que? Hay cosas frustrantes sobre las enfermeras novatas.

Y hay cosas frustrantes sobre estudiantes de medicina, jefes de enfermeras, directores, PT, OT etc.

Te diré una cosa: las enfermeras están atrapadas en el medio la mayor parte del tiempo. Se sientan en la estación de enfermería y todos sienten que pueden preguntar casi cualquier cosa de la enfermera. No hacen rondas o citas y luego van a una oficina apartada.

Cuando dejé la lactancia me sorprendió que tuviera mi propia oficina y mi propio teléfono. Y no tener que girar los tres turnos.

Las enfermeras son personas. Realmente no pueden cometer un error. Eso es lo que es trabajar en el campo de la medicina.

Todos comenzamos como novatos y recuerdo en mí mismo que odiaba la ansiedad y la necesidad constante de controlarme a mí mismo: después de estudiar durante cuatro años, me molestaba que todavía no confiaba en mis habilidades. No me gustaba la sensación de estar insegura y definitivamente no me gustaba la sensación de ser arrojado a un ambiente completamente extraño y se esperaba que lo hiciera, ser enfermera sin siquiera saber realmente lo que eso significaba. Cuatro años de estudio intensivo y casi ningún momento para descubrir cómo se suponía que debía convertirme en profesional.

Cuando comencé a preceptar nuevas enfermeras, recuerdo que lo único con lo que luché fue su constante ansiedad y necesidad de aprobación antes de actuar sobre lo que consideraban mejor para el paciente. Pero recuerdo haberlo revisado yo mismo, así que nunca los culpé por ello.

Nunca debemos olvidar de dónde venimos.

¿Qué hay para gustar? Seamos honestos.

¿Puedo jugar al abogado del diablo aquí por un momento? En serio, esa es la actitud y la posición firme que adopta el personal de cargos / directores al hacer tareas para estudiantes, nuevos graduados y personal de viajes. No entiendo el marco mental de la mentalidad de “comer a los jóvenes” o las asignaciones de dumping en ellos. Vamos a llamarlo por lo que es, es intimidación. Todos éramos nuevos en algo una vez, así que todos hemos estado allí. Como personal superior, tenemos la responsabilidad de intensificar y guiarlos. Tenemos que darles las herramientas que necesitan para tener éxito. Piense en cuándo era un recién graduado.

Algunos de nosotros nos tomamos más tiempo que otros para evitar la curva de aprendizaje y si tuviera que recurrir a una queja mía, es que la ignorancia no es felicidad cuando las vidas de las personas están en juego.

El libro de texto y la clínica solo pueden obtener una nueva enfermera hasta el momento. Street smarts / piso de crédito, que se gana y que solo viene con el tiempo y la experiencia de vida. Por eso tenemos que estar ahí para ellos y reconocer cuándo se están hundiendo. Necesitamos a todas las buenas enfermeras que podamos obtener, así que hagámosles llegar a los niveles adecuados. Los estamos perdiendo más rápido de lo que podemos sacarlos.

Por último, unir esa falta de experiencia de vida con no tener una comprensión sólida de su alcance de práctica y tenemos la fórmula para una gran destrucción. Si el alcance no se ha estructurado bien durante la sesión clínica y la conferencia, esto puede ser un problema. Lo he vivido No me gusta porque es peligroso. No entienden sus parámetros y “no saben lo que no saben”, es un cliché dentro de nuestra industria debido a eso.

Entonces, por favor., Mentor de nuestro joven personal. Ese estudiante de enfermería o recién graduado podría ser su enfermera algún día.

Las nuevas enfermeras lo tienen difícil en la profesión, ya que las enfermeras experimentadas tienden a comerse a nuestros jóvenes. Las cosas serían más fáciles, si la nueva enfermera perdiera la arrogancia y lo supiera todo.

Lo que más me frustra es cuando llega una nueva enfermera pensando que no hay nada más que aprender, o que piensan que son demasiado buenos para hacer un cuidado personal directo como cuidado de la incontinencia, cuñas, etc.

Hago mi mejor esfuerzo para ayudar y guiar a las nuevas enfermeras que trabajan conmigo y para mí. Me encanta cuando una nueva enfermera ha trabajado como asistente de enfermería certificada antes de convertirse en enfermera, esas enfermeras al menos entienden lo importante que es la enfermería básica y lo difícil que es. Las enfermeras que trabajaron como asistentes antes de ir a la escuela de enfermería aprecian el valor de conocer a sus pacientes y brindarles cuidado y comodidad personal.

No es exactamente algo que no me gusta, pero es algo que creo que es peligroso: las enfermeras novatas tienden a pensar que tienen que tener todas las respuestas, hasta el punto en que a menudo he sorprendido a una enfermera inexperta adivinando o fingiendo si no saben . Obviamente, no es cierto para cada nuevo graduado, pero lo he visto con la suficiente frecuencia como para pensar que probablemente sea bastante común.

He hecho lo mismo que un nuevo graduado, e hice algunos errores que ponen a los pacientes en peligro. Todo porque no quería que la gente pensara que no sabía lo que estaba haciendo. Me estremezco cuando lo pienso ahora, 25 años después. El beneficio de tener 2 1/2 décadas de experiencia es que ya no siento que tengo nada que probar. Si no sé la respuesta, lo descubro. Si no estoy seguro, le pregunto a alguien. Mis pacientes están más seguros, no solo porque soy una enfermera con más experiencia, sino porque saqué mi ego y aprendí que mantener a los pacientes a salvo es un esfuerzo de equipo.

Lo único que no me gusta de las enfermeras nuevas es la arrogancia y la falta de capacidad de enseñanza.