Pensamiento muy interesante. Teniendo en cuenta lo caras que son las cosas más rutinarias estos días, sin duda es posible que las cifras resulten ser un ahorro. Ni siquiera tendría que ser un MD. Un NP podría ser suficiente para los exámenes físicos de los empleados y la atención primaria de rutina.
Donde surgiría el problema es si los empleados se verían obligados a usar el MD o NP interno para exámenes físicos y atención primaria. Puede abordar rápidamente los problemas de género ya que no todas las mujeres estarán contentas de verse obligadas a ver a un médico o una enfermera de sexo masculino, y no todas las personas estarán contentas de ver a un médico o enfermera de sexo femenino. Parecería que la única solución factible sería tener un personal de 2 personas, un hombre, una mujer.
