¿Puede el hecho de ser abierto acerca de mi Esclerosis Múltiple ser útil en el trabajo para presentarse? ¿Cómo?

Contratar en los Estados Unidos tiene un conjunto de leyes que estoy seguro conoce, no se le puede preguntar acerca de ninguna discapacidad. HASTA QUE DESPUÉS DE SER CONTRATADO, la EEOC y la ADA lo protejan, pueden y deben “acomodarlo” DESPUÉS , la compañía puede recibir ciertos beneficios si lo contratan en algunos casos, yo iría a Estados Unidos si es posible en la contratación para recibir esta protección, no es “mundial”, y cualquier empresa puede rechazarlo por otros motivos, considere esto cuidadosamente