Cuando me dirigí a una compañera de enfermería acerca de su actitud desmotivada, ella me dijo que no tenía otra opción que hacer la lactancia. ¿Qué debería hacer en tal situación?

Ofrece tu apoyo.

Aunque nos gustaría creer que todas las enfermeras están motivadas por un deseo altruista de ayudar a los demás, aliviar el sufrimiento, hacer el bien, esa no es una visión realista de una gran fuerza de trabajo.

Mi propia motivación cambia casi a diario. Algunos días, estoy en la cima de mi juego. En otros, no soy tan bueno, no estoy tan motivado.

En esos días, los menos buenos, estoy agradecido por el apoyo de mis colegas, mi familia de ED, que me respaldan.

No sabemos qué motiva a los demás, las tensiones en sus vidas, a menos que nos tomemos el tiempo para preguntarles, para mostrar que nos importa, para apoyarlos.

Establezca sus altos estándares, demuestre cómo se ve un buen trabajo y emprenda el viaje con usted. Ofrezca una mano profesional de apoyo y es probable que reciba una mejor atención para todos sus pacientes.

Pero no lo olvide, los estándares que pasa son los estándares que está dispuesto a aceptar. La falta de motivación es una cosa, la atención pobre o peligrosa o negligente es otra.

No tolere las malas prácticas, pero apoye a un colega menos experimentado o desmotivado y puede resucitar su pasión por la enfermería.

Bueno, si no eres su supervisor o alguien que es parte de la administración, no hay nada que puedas hacer. Ahora, si esta enfermera está dando

Cuidados de enfermería deficientes como, por ejemplo, no administrar los medicamentos recetados por el doctor. O Permitir que un I’v infiltrado que tenía que ser eliminado, nunca se reiniciara y ella tiene el hábito de dejarlo para el siguiente turno para reiniciar. Entonces, lo que más me molesta, es mostrar falta de respeto a un pt. Luego, se debe informar a este tipo de errores e incidentes. Quien era la enfermera de su turno.

En cuanto a su actitud desmotivada y decir, no tenía otra opción que hacer la lactancia. Todos tenemos opciones. Yo le diría, bueno, que ha tomado una posición aquí como enfermera para brindar atención y que tener una actitud profesional concuerda con el trabajo. Puede recordarle, los miembros de la familia notan ese tipo de actitud muy rápido y no dudarán en dejar que la administración sepa cuán desmotivada y poco profesional actuó hacia su familiar. Dígale que tomó esta posición y le sugiero que le conviene intensificar su juego o no durará mucho. Confía en mí, las actitudes poco profesionales te harán notar muy rápido. Entonces, ella necesita decidir qué tan malo. Ella necesita su trabajo.

Jerez

Ustedes son colegas Usted no es su supervisor de enfermería.

Este es alguien con quien puedes hablar de manera amistosa. Juzgarla está mal, a menos que su trabajo sea tan inepto y el supervisor de enfermería aún no lo sepa. En ese caso, hable con su supervisor.

Ella no tiene que estar motivada, siempre y cuando sea una enfermera atenta y atenta.

A menos que seas su supervisor, no digas nada. No la va a motivar ni a cambiar su “actitud”. No puedes meterte en la cabeza de otra persona y medir tu actitud, así que no lo intentes. Simplemente cuide a sus propios pacientes, pero esté atento a las situaciones en las que la seguridad del paciente podría ser una preocupación. Si su falta de esfuerzo o su ética de trabajo deficiente está causando que tenga que tomarse su tiempo, comuníquelo con su supervisor, la enfermera encargada o el gerente de enfermería, y déjelos que se encarguen de la situación.

Creo que le sugeriría que podría preferir otra área de enfermería porque evidentemente no le gustaba esta área.