Una enfermera sénior, después de trabajar conmigo un día, me informó por escrito que era una mala enfermera estudiante. ¿Por qué?

¿No es tu instructor? Si no, entonces no me preocuparía. Suena como una vieja y amarga enfermera. Si eres una enfermera del ESTUDIANTE y no le gustó algo que hiciste, debería haber aprovechado la oportunidad para ENSEÑAR.

Puede informarla a su instructor y solicitar que no se le asigne más alumnos ya que no tiene interés en mejorar la profesión.

Si hiciste algo peligroso o atroz, tu instructor debería abordar esto contigo individualmente.

Como enfermera en un puesto de liderazgo, te animo a utilizar esto como una oportunidad de aprendizaje. Si está cómodo, acérquese a ella y respetuosamente pregúntele qué hizo mal, pregúntele por qué no aprovechó la oportunidad para enseñarle. Si no se siente cómodo haciendo esto solo, pídale a su instructor que vaya con usted. Esto mostrará iniciativa y un deseo de superarse a sí mismo. Lo más probable es que ella lo ignore … pero ser un estudiante de enfermería se trata de aprender habilidades y adquirir conocimientos … y también de aprender a lidiar con situaciones de la vida real. Y encuentras estos miserables y viejos murciélagos donde sea que vayas.

Mantén tu cabeza en alto. ¡Estoy seguro de que estabas bien! ¡Buena suerte!

Supongo que había más que eso. La mayoría de los instructores universitarios, incluidas las enfermeras, generalmente intentan evaluar objetivamente el desempeño de alguien con algún tipo de proceso formal de evaluación. Los procesos de evaluación como estos existen para ayudar a mantener la integridad del profesor, la escuela y la profesión. También ayuda al profesor y al alumno a validar que la evaluación fue justa. Por lo general, hay un proceso establecido que puede usar para aclarar y ajustar la evaluación si está justificado.

En mi experiencia, la enfermera superior habría incluido los fundamentos de esa evaluación y, uno esperaría, no lo dijo de manera tan directa. Mucho dependerá de dónde se encuentre en su programa de enfermería y cuáles son las expectativas de rendimiento en ese punto.

Una cosa que he visto en repetidas ocasiones es que los estudiantes se desempeñan bastante bien en la parte de su programa en el aula, pero tienen dificultades para tratar con pacientes reales.

Sugiero pedirle a los profesores que obtengan más detalles para que juntos puedan abordar cualquier problema que pueda tener. Buena suerte.

¿Mostró iniciativa en su cuidado de enfermería? ¿Te escondiste? ¿Estabas siendo flojo ?, ¿huiste de la caca? ¿Mostró competencia en la realización de tareas o demostró y aplicó lo que aprendió en la escuela? ¿Le volteaste la nariz a alguien? ¿Estabas siendo parcial hacia alguien? ¿Estabas imponiendo tus creencias religiosas o políticas a alguien? ¿USTED APLICÓ EL ESTÁNDAR DE ENFERMERÍA DE CUIDADO DE: ADPIE? Cuando comencé mis rondas, todos mis instructores me dijeron que “le dijera a la enfermera lo que sabes para que te permita realizar esas tareas”. Esto incluía hacer camas, pasar orinales, limpiar el vómito mi primer día …

La enfermera vio cosas que lo convertirían en una amenaza para los pacientes. Podría ser que no tomó bien la corrección, que no pudo funcionar como parte de un equipo, que no tuvo cuidado o demostró que su primera prioridad no era el paciente.

No das detalles, por lo que es difícil de decir. Afortunadamente ella fue específica en su queja y puede tener una conversación apropiada al respecto. En mi experiencia, sin embargo, ese no suele ser el caso.

Si tuviera que adivinar, suena como un choque de personalidad. Bienvenido a la enfermería, es malicioso.

Pregúntale a tu instructor por detalles. Asume la responsabilidad de lo que hiciste y aprende de ello. Si fue algo que simplemente no sabía, puede aprender de la situación y convertirse en una enfermera más fuerte (y más compasiva) como resultado. Lo más importante, perdone a la otra persona para que no haya nada que le impida trabajar con ellos.

Supongo que realmente no estoy respondiendo tu pregunta haciendo otra pregunta, pero sí me parece interesante que ella no pueda acudir a ti y decir lo que hiciste mal o cómo puedes mejorar. Odio decirlo, hay una cultura de intimidación en la enfermería. Como dice el refrán, las enfermeras se comen a sus crías. Documentaría lo que sea que hayas hecho. Intenta encontrar un buen mentor si es posible. Si sabe en el fondo que le falta un área o habilidad, entonces debe abordarlo en forma de ayuda adicional fuera de la clínica.

Deberías preguntarles. Una habilidad importante en la capacitación para cualquier rol profesional, especialmente en el campo médico, es obtener y aceptar comentarios sobre su desempeño.

El simple hecho es que las enfermeras siguen comiendo a sus crías.

Preguntarle. Si todavía fuera una enfermera estudiante, eso es lo que haría. No adivine y obsesione. ¡Buena suerte!