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No estaba al tanto del problema, pero después de ver el video quedé totalmente desconcertado. Qué desperdicio de potencial médico, qué terrible manera decepcionante de terminar después de 6 años de duro trabajo en la escuela de medicina.
En los Países Bajos nos preocupa mucho tener (en una población de 16 millones) 50 cirujanos jóvenes que no pueden encontrar un puesto, un trabajo remunerado, y que lo hacen o trabajan de forma gratuita en el hospital de entrenamiento. no perder su destreza y certificación, un desperdicio terrible también (estos son médicos de PG que han terminado su residencia, después de un total de 12 años de entrenamiento), pero el problema indio parece mucho, mucho mayor.
La creación de puestos de PG para entrenar a médicos jóvenes desafortunadamente es muy costosa, la vieja idea de aprendizaje, hacer que simplemente trabajen bajo la supervisión de médicos mayores y así ganar su sustento ya no funciona de esa manera, para poder organizar una buena residencia, el hospital y los doctores superiores participantes también necesitan invertir en instalaciones para los doctores jóvenes, organizar la educación formal y, sobre todo, dedicar mucho tiempo a guiar a estos doctores, por lo que tienen menos tiempo para ver a sus propios pacientes y ganar menos dinero. Para hacer más puestos de PG disponibles, se necesita un esfuerzo concertado de los gobiernos centrales y regionales, las juntas de los hospitales, el personal y los sindicatos de especialistas médicos.
Preparar una gran cantidad de hospitales más pequeños para poder unirse a los que ya ofrecen puestos de residencia será el mayor esfuerzo necesario, ya que necesitará que el especialista médico trabaje allí para implementar cambios bastante grandes, por ejemplo, más estructura en cómo se ejecuta el departamento. : mañanas y veladas formales, con todos presentes, más cooperación entre especialistas que trabajan en el mismo departamento, buscando la forma de llegar a un consenso sobre cómo abordar problemas médicos comunes, enfoques menos individualistas, aceptar puntos de vista de la mayoría para hacerlo mejor y más seguro ambiente para que los médicos jóvenes trabajen y aprendan la profesión.
Como sabrá, los médicos son malos para trabajar juntos, y son muy individualistas, cada uno creyendo firmemente en la superioridad de sus maneras, y no dispuestos a transigir. Algunos hospitales y especialistas pueden querer que el gobierno los compense por la pérdida de ingresos que conlleva el costo de unirse a estos programas de residencia. Así que se necesitan muchos trabajos preparatorios para que este plan tenga éxito.
El hospital en el que trabajé hace muchos años había sido solicitado por una universidad cercana para unirlos en tal esfuerzo, así que hemos tenido experiencia de primera mano en tratar de prepararnos. Pero pronto vieron que en los Países Bajos estábamos entrenando a muchos residentes de medicina, así que ahora solo entrenamos pasantes, no residentes.
