Cada vez que solicite una plaza de capacitación o un trabajo después de la escuela de medicina, se le preguntará acerca de la experiencia de investigación. Si trabajas en hospitales afiliados académicos / universitarios, debes ser / ser publicado regularmente. Una gran proporción de médicos investiga a lo largo de sus tareas clínicas.
¿Por qué un hospital contrataría a un médico con un puntaje USMLE de x y una cantidad específica de experiencia laboral sobre alguien con el mismo puntaje y experiencia laboral pero que también tiene experiencia en investigación? ¿Por qué una escuela de medicina ofrecería un lugar a alguien sin experiencia en investigación (que es menos competitivo cuando solicita empleo) más de 10 candidatos con solicitudes idénticas, a excepción de que hayan realizado investigaciones y publicaciones? Incluso si no tiene absolutamente nada que ver con su capacidad para convertirse en un buen médico, la demanda de suscriptores de alto rendimiento es tan alta que muchas características deseadas (voluntariado, investigación) se han vuelto prácticamente necesarias incluso para que se considere su aplicación.
Y esto viene de alguien que es muy consciente de que las horas que pasé en el quirófano y obteniendo experiencia práctica a expensas de hacer investigación significa que al solicitar el entrenamiento quirúrgico, todas las personas que tienen un retractor quizás dos veces en su la vida tiene una ventaja porque han hecho algunas investigaciones / publicaciones (independientemente de la calidad) y yo no.
