Mi primera entrevista fue una entrevista telefónica en un hospital con la que no quería trabajar, pero fue mi último recurso para conseguir un trabajo. Preguntaron acerca de las fortalezas y debilidades, los conflictos / errores y cómo se resolvió, cuánto tiempo planeo trabajar en el hospital, mi preceptoría, los objetivos y por qué quería ser un RN. Fui muy honesto y confiado en mis respuestas y no me llamaron para una segunda entrevista, pero creo que me equivoqué cuando me preguntaron cuánto tiempo tengo planeado quedarme. Querían que me quedara al menos 2 años (contrato) y les dije que al menos podía quedarme por ese período de tiempo, lo que supongo insinuó que no pienso trabajar en ese hospital para siempre. Además, para conflictos y errores mencioné mi peor error, que era cometer un error medico crítico, pero mencioné todos los pasos que tomé para corregirlo, hablé sobre cómo garantizo la seguridad del paciente, con quién me puse en contacto, y cómo no solo yo sino otro la enfermera que falló el “segundo control” de la med asumió la responsabilidad. También mencioné que el paciente no sufrió daños y que terminó bien y que la prioridad era el paciente. Sentí que mi respuesta era buena y estaba confiada al respecto, pero no sé si era demasiado extrema como para mencionarla. No recibí la llamada para la segunda entrevista, pero no quería trabajar allí de todos modos.
Mi segunda entrevista fue en un hospital para un programa de residencia que me interesaba. No era el hospital de mis sueños, pero sentía que podía prepararme para el hospital de mis sueños o la escuela de posgrado. No pude aparecer en persona (debido a la distancia y mi horario) así que hicieron una video llamada. Me hicieron preguntas de personalidad, por qué quería trabajar en el hospital, preguntas de comportamiento, preguntas situacionales (qué paciente vería primero y por qué) y las preguntas típicas que formuló mi último entrevistador (fortalezas / debilidades, conflictos, etc.).
La idea era hacer una entrevista por video y luego conducir lejos para llegar a ese hospital y entrevistarme personalmente. Sin embargo, aparentemente estaban tan impresionados con la entrevista por video que decidieron contratarme. No tuve que hacer una entrevista en persona. Llamé a mi madre después de las palabras (que también es un profesional de la salud) y le dije las preguntas que hicieron y cómo respondí y ella dijo que también di buenas respuestas.
Básicamente , mantuve la honestidad y la confianza y destaqué mis mejores cualidades . Cuando me hicieron una pregunta sobre el comportamiento, pensé, “¿qué están pidiendo realmente?”. Para mis fortalezas y debilidades solo enumeré mis puntos fuertes, pero hablé sobre cómo uno es realmente mi fortaleza y cómo uno de mis puntos fuertes puede ser mi debilidad. Cuando me preguntaron por qué quería trabajar en su hospital, les conté cómo me gustaban sus valores de misión y hospital, cómo esos valores reflejan los míos y cómo no solo planeo reflejar la misión y los valores en mi trabajo, sino cómo planeo aprenderlo en mi trabajo. Dijeron que parece que hice mi investigación. Para conflictos, no usé un ejemplo extremo. Olvidé lo que mencioné para los conflictos pero lo hice menor y hablé de cómo aprendí de él. Lo que también me ayudó fue tener un amigo antes de la entrevista que había hecho una entrevista y consiguió un trabajo él mismo. Me hizo preguntas que le hicieron y otras preguntas generales que suelen hacer los hospitales. También me dio una entrevista simulada en la que he sido terrible (porque no soy bueno hablando de mí) y me di cuenta de la seriedad de la preparación. Curiosamente, mi entrevista fue exactamente un día después de la entrevista de prueba, así que, aunque no tuve tiempo para prepararme, al menos tuve los fundamentos básicos y tuve una idea de lo que iba a decir. También busqué en YouTube cómo comportarme y cómo analizar y responder las preguntas de manera honesta y efectiva.