Cuando hay suficiente personal (y los pacientes no le gritan), puede sentir que realmente ayudó a alguien, lo que es realmente agradable. Especialmente si algunos estaban realmente enfermos / lesionados y pueden ver la mejora que están logrando.
Sin embargo, tengo que decir que en todos los años que he trabajado como enfermera puedo contar los días en que no estábamos faltos de personal y trabajados, en caso de que no una mano y luego dos. Parte de esto es que si se siente que hay “demasiado personal”, las personas (personal) son enviadas a casa.
Por lo general, nos corrían los pies y teníamos que quedarnos después del turno para terminar la cartografía porque simplemente no había suficiente tiempo durante el turno, a menos que quisieras descuidar a los pacientes. Que podría haberse vuelto bastante peligroso, bastante rápido dependiendo de su condición.
Puede ser diferente en una oficina de doctores, nunca he trabajado en uno, pero por lo que he visto, leído y escuchado, es casi universal en hospitales e instalaciones a largo plazo (aquí en EE. UU.). Es por eso que las instalaciones que tienen, incluso solo un entorno de trabajo bastante bueno, son mucho más difíciles de acceder / tienen mucha menos apertura. Donde vivo ahora hay un hospital que tiene una mejor reputación en el ambiente de trabajo y tienen muchas menos vacantes para enfermeras. Nadie se va porque saben que es mucho peor en otros lugares.
El estrés y el exceso de trabajo realmente contribuyen a la alta tasa de agotamiento de las enfermeras y a que se vayan cuando tienen la oportunidad. No todo, pero bastantes. Puede ser gratificante, pero si está considerando la enfermería como un trabajo, vería si las cargas de trabajo y el estrés son algo que puede / está dispuesto a aguantar. Si tuviera hijos, probablemente no los alenté a ir a la enfermería a menos que realmente sintieran que eso es algo que realmente querían hacer.