En el lado de enfermería: pago, requisitos educativos, trabajo por turnos, horas extraordinarias obligatorias (permaneciendo hasta tarde en el gráfico, llamadas entrantes por enfermedad, etc.) promoción, proporción de personal, forzado sin descanso o almuerzo y requisito de la administración de no documentar esto y flotar.
En el lado de la atención del paciente entre dos enfermeras: analgésicos, asignaciones desiguales, no “ayudar” a los compañeros de trabajo, el rendimiento percibido y el nepotismo. Lo sigue y sigue.
