Ah, esta es una de las preguntas que a la enfermera siempre le resulta graciosa porque siempre revela cuán confusa es nuestra lógica. Naturalmente, cuando se deja a las enfermeras contratar, se les da una descripción de lo que se supone que debemos contratar y de qué nos mantenemos alejados. Muchas veces la persona que no es enfermera nos está diciendo que contratemos BSN por algún sentido estúpido de que son mejores que la enfermera ADN (como profesionales deberíamos estar contrarrestando que la experiencia a veces es mejor que la educación). Normalmente esa sería una opción lógica … si no fuera por el asunto de la enfermera ADN, se ve muy diferente de lo que era hace 20 años. Muchas veces la enfermera ADN está más orientada a la práctica, más educada debido a que esta es una ruta alternativa para ellos y ha practicado la enfermería y la atención médica por mucho más tiempo que el BSN. Si alguien ha estado en el piso con una enfermera nueva, eso es un BSN y un ADN, el ADN normalmente corre alrededor de ellos hasta que puedan aclimatarse a trabajar en los pisos o clínicas. Aunque el BSN tiene más tiempo en lo que respecta a la capacidad de promoción debido al simple hecho de que los BSN ya están en esas posiciones y prefieren contratar BSN.
¿El trabajo requiere un BSN para hacer el trabajo? Muchas veces no. ¿El ADN está menos calificado? Ciertamente no, pero a las enfermeras les gusta aferrarse innecesariamente a los títulos y denigrar la experiencia una vez en la administración o en un doble rol. La enfermería está cambiando drásticamente y el doble propósito se está convirtiendo en la norma donde las enfermeras necesitan saber tanto sobre cómo ser enfermeras como lo hacen al aprender a codificar, programar, investigar y utilizar las matemáticas, por nombrar algunas. Esto significa que más personas de diversos orígenes con diversos títulos que no sean de enfermería serán sus pares y las enfermeras exhusiantes deben comprender que un BSN no es el fin, todo sea para una gran enfermera.
