Muchas enfermeras están dejando el personal de NHS para trabajar para las agencias, ya que pagan mejor, sin embargo, esto está teniendo un efecto negativo en el costo de funcionamiento del NHS. ¿Deberíamos deshacernos de la enfermería de la agencia?

Se van porque las condiciones de trabajo y la paga son atroces. Van a las agencias porque tienen más posibilidades de ganar realmente un buen sueldo y, en realidad, tienen un equilibrio en la vida laboral. Algo que pocos de nosotros hacemos en el NHS.

Actualmente, con las condiciones de trabajo tan malas como están y con el desgaste del personal, no se puede ejecutar el NHS sin el personal de la agencia. El número de lugares que requieren personal médico de primera línea, como enfermeras y paramédicos, es tremendamente alto.

La respuesta es no deshacerse de las agencias. La respuesta es hacer que trabajar para el NHS sea atractivo de nuevo. Algo que NO pasará con este Gobierno.

¡Hipocresía! No sé sobre el NHS, pero los hospitales no pagan lo que valen las enfermeras. ¡Los CEOs están bien pagados pero el personal real que hace el trabajo se deja follar! Si algo no se hace es que el personal tiene fallas en las enfermeras, no el jefe del departamento que está trabajando para obtener una gran bonificación por la escasez de personal y la reducción de personal hasta que renuncie o medio idiota haga un trabajo. A las enfermeras de su agencia casi se les paga lo que valen. ¿Cuánto vale cuidar a tu madre? ¿Qué pasa si ella no puede hablar o moverse? ¿A quién quieres allí? Una enfermera con 12 pacientes que miraba a mamá desde la puerta. Realiza una evaluación parcial y pasa al siguiente paciente. O una enfermera de la agencia con 8-10 pacientes que entra hace una evaluación completa e informa los resultados al médico de inmediato. No siempre es tan malo, pero ¿por qué le pagamos a los ejecutivos mucho dinero y hacemos su trabajo para hacer que las enfermeras hagan menos, se responsabilicen por más y respondan por todo haciendo que pongan su vida en riesgo? Si un paciente muere por falta de personal, la enfermera es demandada y pierde su hogar y licencia. El ejecutivo recibe un bono de $ 50000 por el corto tiempo de personal y otra semana en el esquí de Tahoe usando el jet privado como agradecimiento por hacer el acuerdo hermético de que la enfermera asume todas las responsabilidades. Los arreglos actuales apestan. Nosotros y nuestras familias merecemos más. Las enfermeras merecen más de nosotros.

Honestamente, no creo que pueda hacerlo, sino colocar a pacientes en riesgo en hospitales con escasez de personal.

Los trabajadores de agencia brindan atención cuando un pupilo no puede llenar la cuota de personal para un turno determinado. Si los trabajadores de la agencia no existieran, habría menos enfermeras trabajando en la sala, ya que no habría nadie disponible para cubrir la ausencia o la enfermedad. La atención deficiente del paciente debido a salas con personal inadecuado puede tener graves repercusiones para los pacientes.

Si un pabellón no tiene suficiente personal, es posible que necesite cerrar temporalmente y abordar a sus pacientes, lo que resulta en menos camas para aquellos que los necesitan y para que los pacientes sean enviados a salas que no están especializadas para esa enfermedad específica del paciente.

En lugar de tratar de forzar a las enfermeras a que intenten hacer su única opción al NHS, ¿por qué no abordar el problema que usted pretende ser la causa, es decir, el pago de la enfermería dentro del NHS?

Además de muchas madres / padres solteros y personas que tienen trabajo retirado para las agencias debido a la flexibilidad que ofrece, si lo eliminas es posible que no puedan trabajar en la enfermería.

Los estudiantes de enfermería también dependen en gran medida del trabajo del banco o la agencia, ya que están limitados a trabajar 10 horas a la semana por el NMC. Dado que en Escocia los estudiantes solo reciben £ 506 por mes para vivir o pagar facturas y alquilar, puede obligar a más estudiantes a suspender el curso eliminando un potencial de £ 240- £ 440 al mes para que ganen. Además, causa problemas de personal.

Además de eso, puede alentar a algunas enfermeras a mudarse al extranjero ya que las enfermeras británicas están bien capacitadas y hay muchas oportunidades de empleo disponibles en muchos otros países.

O pueden optar por trabajar de forma privada para empresas como Bupa o residencias privadas.

Desearía que la gente simplemente escuchara a las enfermeras y desechara el límite en lugar de tratar de encontrar formas de evitar que se fueran a otro lado. Han pasado 7 años.

El NHS realmente necesita enfermeras bancarias. Las alternativas son tener, en todo momento, enfermeras suficientes para cubrir el número máximo que necesitará en caso de crisis repentina, aunque eso signifique que la mayoría de las veces no tendrán mucho que hacer, o Riesgo de no tener suficientes enfermeras si hay una crisis. Pero puede haber formas más baratas de obtenerlos.

La elección de quién trabajar y cuándo trabajar es una libertad absoluta. Las agencias pagan una tarifa más alta por hora, pero el trabajo no está garantizado y los trabajadores de la agencia deben pagar sus propios impuestos e impuestos. ¿Qué sucede si el NHS puede pagar mejor a las enfermeras y administrar sus propias agencias?

Intente tal vez tomar 20 mil del salrey del CEO y comprar un montón de equipos modernos, agilizando los procedimientos de atención para que las enfermeras no se cabreen constantemente y agreguen buenos programas benifits y vean si eso funciona.