¿Qué se debe hacer si alguien con quien trabaja toma drogas mientras está en el trabajo?

Estas respuestas son simplemente incorrectas y dan miedo. Si observa a alguien en el trabajo haciendo algo que usted considera cuestionable, es su deber con su empleador y con sus compañeros de trabajo contarle a la persona adecuada. Eso significa, Recursos Humanos. Pero, solo dices lo que VIESTE. No sacudes tu informe con lo que “piensas” que hizo o lo que supones que estaba pasando. Podrías estar equivocado. Tal vez no es lo que piensas. Cuando haga el informe, asegúrese de mencionar que solo está explicando lo que observó. No estás allí para hacer acusaciones o herir a alguien. Simplemente se sintió obligado a revelar lo que vio por preocupación por la seguridad. Definitivamente también debe confirmar con HR que está informando esto con estricta confidencialidad solo a él / ella. De esa forma, si sale, sabrás quién parloteó. De nuevo, solo informa lo que vio con sus propios ojos. Pueden hacer una llamada de juicio sobre qué estaba sucediendo exactamente. Piénselo de esta manera, digamos que un empleado se está emborrachando o drogado mientras está en el trabajo, y lo hace durante todo el día sin que nadie se corte una mano en el trabajo o se queme el edificio … aún tiene que conseguirlo él mismo a casa en una sola pieza sin matar a otras personas. ¿Tal vez se pone detrás del volante en el estacionamiento de los empleados y atropella a tu mejor amigo? ¿O tal vez deja el trabajo, se sube a la carretera y se arruina en un autobús lleno de monjas? ¿Cómo se sentiría entonces el tipo que decidió no contar? Estoy siendo gracioso pero en serio, usa tu sentido común aquí. Solo informa lo que ves y aléjate de él. No le cuentes a la gente sobre eso. No chismes. Solo hazlo saber a las autoridades. No tiene que involucrarse más allá de eso.