¿Es justificable terminar a una enfermera registrada por aplicar un Vicks VapoRub tópico sin orden médica a la nariz de un paciente, incluso si el paciente lo solicitó por congestión nasal menor?

Como enfermera de más de 40 años, estoy completamente de acuerdo en que, en general, no es una buena política terminar una RN, a menos que haya un problema más importante de desviación frecuente de la política. Los RN son un bien extremadamente valioso en el mercado de contratación actual. Poner fin a una enfermera que está familiarizada con su conjunto de políticas y que es funcional en el modo de operación de su institución en particular es un paso significativo y costoso. Un nuevo alquiler que se presente hoy le costará alrededor de $ 40,000 para entrenar y, en general, no estará actualizado durante 6-8 semanas. Si funcionan en absoluto. Con lo que se está produciendo en las escuelas de enfermería en estos días (especialmente para las escuelas con fines de lucro) no puede estar seguro de lo que va a tratar hasta que los pruebe.

Entonces, por supuesto, también tiene la posibilidad de no reclutar a nadie durante semanas o incluso meses. La escasez de enfermeras endémicas prolifera en todo el país. Disparar a alguien por un incidente pequeño no es un buen sentido comercial, y muestra la falta de conocimiento y experiencia del supervisor que realiza la terminación.

Honestamente, si vamos a seguir estrictamente el libro, entonces sí. Los RN no pueden dar medicamentos sin pedidos, de lo contrario, parece que estamos practicando la medicina, lo que nuestra licencia prohíbe. Si aplicó una toalla tibia, por ejemplo, para tratar el síntoma de una congestión nasal menor, eso se consideraría una intervención de enfermería y eso está bien. Pero frotar la medicina, incluso si es sin receta, sin el orden específico no lo es. A menos que la instalación cuente con un protocolo de enfermería que permita tal cosa, se considera una práctica fuera del alcance de la práctica de enfermería y sí, puede ser justificable para la terminación. Ahora, si fue la primera ofensa, la mayoría de las instalaciones no terminarán, sino que educarán e implementarán una necesidad de mejora y algún tipo de libertad condicional. Pero si hay un patrón de incumplimiento de la norma, entonces la instalación está justificada para terminar el empleo. La mayoría de los hospitales casi nunca despiden a las enfermeras por más de 1 error, especialmente si no se hizo daño y dicen que no conocían la política, pero la toman en serio y se convierte en parte de su registro permanente. huelga decir que siempre practique la enfermería de acuerdo con las políticas de la instalación. Una cosa que aprendí a lo largo de los años, si no hay orden y tu instinto te dice que debería haber uno, sigue tus instintos. Obtén el pedido, documentalo. Fin de la historia.

Me parece que estaban buscando una razón para despedir a la enfermera, ya que es un medicamento OTC que no podría dañarlo, incluso si utilizó el frasco completo !!!

Por otra parte, las enfermeras deben seguir las normas y estándares de los hospitales, las instalaciones, las Juntas de Enfermería, etc.

Si ella violó un estándar, estaba dentro de su derecho despedirla. ¡Ridículo! Pero, dentro de su derecho …

Sería muy poco común en la práctica diaria, pero entonces no tenemos absolutamente ninguna información de fondo sobre la enfermera, el paciente, etc.
Médicamente hablando, no hay daño hecho.
Como tú lo pones así, no en las instituciones holandesas.
Pero, ¿qué podría desempeñar un papel es que la enfermera en el pasado reciente haya sido advertida una y otra vez sobre el traspaso de su autoridad, quién sabe?

No sé dónde trabajas pero si te despidieron por algo así hay más en la historia de lo que dices.

¿Te han escrito por incidentes en el pasado?

¿Cómo alguien siquiera sabría que pones a Vicks bajo sus narices si no se lo dijiste a alguien?

¿El paciente no pudo hacer esto por sí mismo? Si es así, ¿cómo sabías que quería a Vicks debajo de sus narices?

Debe agregar a la pregunta y dar un poco de información sobre incidentes anteriores que pueden haber provocado el despido.

Tal vez estar en medicina de emergencia tenga una perspectiva diferente a la de la mayoría.

¿Qué quieres decir con “sin una orden?” Di una orden verbal.

Por supuesto, va en contra de las reglas, pero las reglas son guías, y ser demasiado rígido es absurdo.

Eso dependería de la ley en el estado en que se realizó y del tipo de enfermera.

En algunas jurisdicciones, un tipo particular de enfermera no puede actuar sin indicaciones específicas del médico, pero otras pueden hacerlo.

Verifique el tipo de reglamentación legal de la enfermera que figura en la licencia de la enfermera para su respuesta.