Gracias por A2A.
Cada especialidad clínica y cada programa de residencia tienen sus propios criterios para la selección de médicos residentes. Ayudé a desarrollar un programa de capacitación de residencia muy competitivo y el siguiente refleja algunos de nuestros estándares que se aplican a todos los candidatos, graduado de EE. UU. Y IMG.
Un CV fuerte y único es esencial. Entre los factores críticos observados en el CV se encuentran: (a) Educación: qué, cuándo y dónde; grado (s) y año de adjudicación. (b) Experiencia: Lugar (s) del trabajo profesional, clasificación (es) profesional (es), cuándo y breve comentario de experiencia específica. Agregue énfasis a las citas e instituciones académicas anteriores (es decir, facultad). ( c) Certificaciones y calificaciones profesionales , si corresponde . (d) Investigación: si la hay, dónde, cuándo y qué se logró. (e) Publicaciones: cuántas y en negrita, como primer autor , otro autor, etc., en revistas de revisión por pares, en citas bibliográficas estándar. (e) Intereses y Metas profesionales: incluye servicios médicos, académicos y de otro tipo.
En lo que respecta a las calificaciones, los puntajes de USMLE deben ser competitivos, preferiblemente en el percentil 95-99 para la especialidad. Puntaje alto de GPA en las transcripciones, especialmente en los años médicos, incluida la carta de Dean. (Se requiere una carta del Director de Capacitación para los solicitantes que hayan tenido alguna capacitación de postgrado previa). También son importantes las cartas de referencia, especialmente para la especialidad particular en la que se solicita capacitación de residencia.
La aceptación en un programa de capacitación en residencia en los Estados Unidos también se determinará en función de la singularidad del solicitante, independientemente de si se graduó o IMG en los Estados Unidos. Esto generalmente se logra mediante el currículum vítae junto con una declaración personal adjunta que describe lo que el candidato espera lograr durante 4 años en el programa y las metas futuras. O, en otras palabras, qué interesaría al comité de selección para invitar al solicitante a una entrevista (8-12% de probabilidad).
